安全生产警钟长鸣。安全，作为企业发展的生命线，关乎企业和每一个员工的生命安危。作为一家现代化高科技型企业，千玺集团更是将安全生产放在工作首位。在成立之初，千玺就成立了安全管理部门，设立专人专岗，坚持“以人为本、安全第一、防范为主、综合治理”的原则，严格按照国家《安全生产法》相关要求，做好全员安全教育，全面安全监督巡查及安全各项体系文件及设施规范。
为全面推动全员树立安全意识，千玺集团在今年5月份将持续开展安全生产系列活动。本期人物志，让我们走进千玺机器人集团智源科技生产中心安全主管邹工，一起来聊聊，企业安全的重要性。
PEOPLE
“千玺人物志”
聚焦我们身边的优秀员工，走进他们的工作和生活，挖掘他们的故事。
（安全生产活动月）
智源科技安全主管邹工：
安全是一种责任，一种态度
拥有多年安全生产管理经验的邹工，在智源科技担任安全主管。他认为，安全是一种责任。作为一名安全员，除了要热爱本职工作，更要像执法部门一样，敢于管理、敢于制止、敢于查办。不怕得罪人，不怕受委屈，在原则性问题上不能退缩，只有这样才能把安全工作做好、做细致。
（智源科技安全主管邹工）
“安全第一”，安全是天，安全是生产保障的首要前提。因此，对于他而言，安全还是一种态度。要求我们事事讲安全、时时讲安全，不重视安全的后果是无法估量的、是要付出沉痛代价的，在做每件事前都要优先考虑安全，确保万无一失。
忽略安全意识不仅给企业，也会给个人带来不可逆的影响。“对于个人来说，严重安全事故将可能导致伤残、死亡；对于家庭而言，也会带来沉重的打击，有可能是直接失去家庭经济来源，造成妻离子散、家破人亡的悲剧。这都是我们不愿意看到的。”邹工说。
结合多年的工作经验，在安全生产管理过程中，邹工也总结出在生产工作中常被人忽视的盲点：
1、高空坠物：比如行车在超载吊运货物的情况下，行车机身随时会坠落砸伤，钢丝绳随时会崩断伤人。所以，操作行车必须规范佩戴好安全帽、劳保鞋，严格按照操作规程作业。杜绝违章指挥、违规作业、超载、斜拉等违规行为发生；
2、机械伤害：刺伤。例如铣床、数控、钻床设备在高速运转时铁渣、切削液会飞出刺伤眼部，所以，在操作设备过程中，必须严格佩戴防护眼镜；
3、机械伤害：卷伤。例如佩戴手套操作车床、砂轮机等高速旋转设备，会导致手臂卷入机器伤害。所以，禁止佩戴手套操作车床、砂轮机等高速旋转设备；
4、金属割伤：例如徒手或戴普通手套搬运钢板，会导致割伤风险，所以，要求搬运钢板必须佩戴防割手套及防砸鞋；
5、物体砸伤：例如搬运上重下移设备时，容易出现重心不稳倒塌砸伤手脚。所以，搬运上重下移设备时，必须使用叉车代替搬运；
6、车辆伤害：叉车在转弯时属于盲区，容易被货叉撞伤。所以，叉车在转弯时需减速行驶，按喇叭提示，开启镭射、倒车语音引起行人和其他车辆注意，避免撞伤事故发生；
7、车辆伤害：例如休息时间躲在仓库或物料卸货区角落休息，容易被叉车叉伤和挤伤。所以，禁止躲在仓库或物料卸货区角落休息；
8、物体崩裂伤害：如砂轮机上的砂轮已超过使用期限还在使用，砂轮随时都有可能裂开，伴随高速的旋转，非死也重伤。所以，砂轮机超过使用年限，必须强制报废。
建立“安全感”：我们在行动
安全无小事，在日常工作中，也许某个不注意的瞬间，就可能酿成大祸。
邹工说：“每一个小事故，都值得被关注。”他曾处理过一名钣金车间实习生，因操作不当，导致手指割伤的事故。所幸事故发生后，员工第一时间及时上报，并未造成重大伤害。当时邹工了解到事故情况后，第一时间与设备动力部负责人及时赶到现场了解事故经过及伤情，并第一时间安排车间主管将员工送往就近医院救治。经医院诊断，伤者属于表面外伤，经包扎处理后回到工厂，在受伤期间班组为员工安排了受限作业。
为防止二次事故再次发生，在生产管理过程中，严格按照“四不放过”原则执行落实，对事故进行了横向开展，并全员宣贯及签字承诺。
目前，在智源科技，“从里到外”，“安全感”无处不在！为此，智源科技完善了安全管理体系，并搭建了“9+8”精益安全管理体系，以“危险源管控“为体系核心，通过PDCA的工作循环，将各个基础工作与现场活动有机地融为一体，践行”持续改善、永无止境”的精益管理思想，持续消除安全隐患。
（“9+8”精益安全管理体系）
具体通过什么形式来实现、落实呢？
首先，通过目标设定，将安全、环保、职业健康月度、年度指标细化到5个维度，通过9+8管理体系化管理，保证指标达成。
其次，召开全员安全动员大会及安全培训，提高全员安全意识，安全文化深入人心。
（总经理作安全动员讲话）
按照安全三级教育，特种设备教育、经常性教育，对全员进行知识普及、考核，确保新老员工安全作业。
此外，成立了智源科技安全委员会，以部门负责人为主要责任人，将安全目标逐级传递，层层压实，要求全员签订责任书，落实责任制。
（签订责任制）
在规章制度方面，颁发安全十大禁令制度，细化安全各项指标到月度责任制。
每周一次现场专项稽查，将安全隐患整改闭环率直接纳入月度责任制扣分，闭环率未达成100%，扣月度责任制20分。 按照5S成熟度评价标准，对各班组每月开展一次5S评价，评价结果在月度安全例会进行通报，对排名靠前班组颁发先进红旗，倒数班组颁发黑旗管理。
通过5月安全月活动进行全员安全宣誓、责任签名，进一步提升全员安全意识。
（全员安全宣誓）
（安全海报横幅宣传）
一人把关一处安，众人把关稳如山。
安全从我做起，严格履行及遵守公司安全规章制度，杜绝违章指挥、违规作业、违反劳动纪律行为发生，恪守四不伤害原则“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护自己不被伤害”，时时注意安全处处预防事故，远离违章，确保安全生产，永远与安全同行！
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