2020年上半年

面对突如其来的疫情

如何持续为员工发展、组织业务的增长赋能？

成为了企业人才培训与发展的关注点

聚焦“四有人才”的培养

围绕“人人是老师，人人是学生”

回顾上半年

千玺集团共实施培训超48场次

覆盖超2098人次

主要包括

面向高潜人才的培训项目：

远航计划、护航计划

产品经理培训班、启航培训

面向专业能力提升的培训项目：

“营销企划”专题培训

人力专项赋能培训

面向职业能力提升的培训项目：

千玺公开课

……

部分培训项目精彩回顾

远航计划

（远航计划图片）

高潜员工是公司人才梯队建设的重要支撑。为期近一个月的远航计划主要侧重学员对战略的理解能力及组织绩效管理能力，通过线上沙龙、主题研讨、工作坊以及户外拓展等方式，围绕管理困惑、识人技术、绩效管理等主题，理论与案例相结合，让学员真正了解能力短板，提升对战略的理解能力及组织绩效管理能力。

护航计划

（护航计划图片）

聚焦个人角色的转变以及培育下属的能力，突出横向跨部门沟通的能力，面向业务团队负责人、储备干部的护航计划于6月正式启动，通过学习需求共创工作坊、户外拓展、吐槽大会、标杆面对面以及集中授课、课后实践等多种方式，“知识分享+行动学习”，将课堂知识内部化，并作出相应的行动计划。

启航培训

（启航培训图片）

为帮助新员工融入新环境，理解企业文化，2020年上半年，通过线上及线下的方式，千玺集团共开展启航培训4期，参训人数超105人，培训整体满意度超98.1分。通过集中授课、实地参观历史文化展馆、团队拓展等形式，让新员工对公司的过去、现在及未来的发展都有了更深刻的认识和理解。

千玺公开课

（千玺公开课图片）

 聚焦提升员工职业能力及专业能力，上半年，通过线上及线下的方式，共开展千玺公开课17场次，其中包括《潜入成都火锅企业的背后》《门店品牌维护技巧》《结构思考力》《安规国家标准及案例分享》《门店投资测算财务模型培训》等，覆盖超1185人次，平均满意度超94分。

积分牵引 学思结合

（喜报）

为打造学习型组织，营造“人人是老师，人人是学生”的学习氛围，激发员工学习积极性，2020年上半年千玺正式推出培训积分管理举措，截至目前为止，已有近400位同事参与培训积分申报！据统计，截止2020年6月30日，半年度学习积分排名前三的部门为：财务资金部、知识产权部、总经理办公室，半年度学习积分排名前三的个人为：人力综合部张凤鸣、碧家顺厨蔡泽萍以及财务资金部葛振华。

（颁发学习奖品）

以下为部分学员学习感想节选

知识产权部Ms彭《专利从申请到维权》

在工作之余，又一次学习了网上课程《专利从申请到维权》，有一种温故而知新的感觉，尤其是专利挖掘和申请这一块。对于专利挖掘，不仅可以从产品自身的研发角度出发，还可以基于解决技术问题、与竞争对手或市场上相关产品对比的角度出发，以引导研发工程师做更多更广、更深入的专利挖掘。

电控部龚工《食品(机械)卫生安全管理国家标准》

食品安全是我们做智能餐厅的第一要素，没有食品安全的设备是没有灵魂的设计。我们要做好安全美味的食品，那我们必须要了解食品的特性，以及它的储存条件。做到在最佳的时间，保持最好的口感，这是我们要做的。美好的食品来源于优秀的设备，一台设备的稳定可靠、易于清洁，食品设备对清洁的要求程序比一般的设备要高得多，我们必须要做好每一个细节。美好食品，从我们开始！

合约管理部Ms米《职业技能题提升之结构思考力培训》

结构加思维，某种思维方法，是一种可携带、可转移的技能，想清楚之后，才能说明白；不管是在工作中还是生活中，我们都应该保持高效的沟通，有效率有逻辑的沟通，可以大大减少沟通成本，提高工作效率；人与人之间交流并不难，难的是如何把某一件事精简的传达给下一位聆听者，讲究顺序：结论先行表明观点，再一次总结观点，依次阐明要点，对观点进行说明，从上而下，有理论有理由，使我们在工作中保持高效的沟通。

质检部饶工《安规国家标准及案例分享》

通过此次分享意识到安规安全对产品的重要性，不仅仅体现在国家法规及强制认证的要求上，更体现在我们企业特别是我们质检人员作为产品质量的守护者，应把安规安全作为产品质量的第一道关，具备较为全面的产品安规安全知识并严格把关。产品安规安全一出问题（触电、起火）既是重大事故，会造成人员伤亡及财产损失。因此我们质检部在后续的工作中应在两方面进行开展，一方面加强产品安规安全的检测及把关，另一方面针对研发设计及组装人员进行全面培训。

知识就是力量，学无止境

2020年下半年，精彩继续

千玺公开课系列

引擎计划

启航培训

各类专项培训

学习，一直在路上

－－The  end－－